作为企业办学，首先，学校得到公司的大力支持，公司每年都为学校下拨部分教师工资、办公经费。其次，学校也得到了贵溪市教育局在招生方面的大力支持，近三年来，每年贵溪市教育局都将我校纳入当地职教招生学校，使得我校每年在当地的招生数均超过200人。在学校管理上，我们秉承传统管理模式和创新管理理念相结合的方式，制定了非常完善的教师管理和学生管理体制，办学多年来，未出现过任何教学和管理事故学校在课程改革和创新上很下功夫，做到教学车间化、车间教学化，将课堂移至实训车间，收到良好的教学效果。
        这几年，学校正在努力实施工学一体化，借着贵溪市这个亚洲最大的铜产业基地、机械加工企业的逐年增加，对机械设备维修人才的急需的优势，学校正与地方相关企业进行联姻，尝试工学一体化的发展方向，目前已经收到一定的成效。
        学校非常重视双师型教师队伍的建设，充分利用总公司有大量的专业对口的老员工和技术骨干，聘请为学校的专、兼职教师，对他们进行专业理论和教学的培训，同时也派出老师到企业去，或到省里组织的各项培训上去参加培训，虽然花销不少，但效果明显，我校车工教师赵连福2013年是鹰潭市唯一获省厅的“江西省技术能手”称号的。
        学校开设的9个专业均符合国家标准，都是省厅批准设立的，未批准的专业一个也没有开设。随着贵溪铜加工产业的不断发展，学校招生专业也在不断调整，对本地市场需求量大的机械设备维修专业招生力度加大，以满足当地经济建设的需要。
        学校不断加大校企合作的力度，目前已与十多家企业建立了校企合作的关系，形成了定期派遣教师去企业学习进修的惯例。另外，学校即将从晶科电子、鸿利工贸引进生产线到校供学生实训，企业派出专业指导教师与学校对接。